福利厚生

Welfare

SBIグループでは、多様な働き方に対応し、社員が生き生きと働けるよう充実した福利厚生制度を整えています。

福利厚生

社会保険	社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備しています。
確定拠出年金制度（401ｋ）	会社が掛け金を拠出し、加入者である社員自らが運用を行います。その結果次第で将来受け取る年金が変動する制度です。なお、加入者が掛け金を上乗せして運用（マッチング拠出）することも可能です。
総合福祉団体定期保険	社員に不慮の事態が発生した場合に備え、保険料は会社が全額負担する団体定期保険に加入しています。社員の方が死亡または所定の高度障害状態になった場合に、保険金額を被保険者もしくはご遺族に支払うものです。
団体長期障害所得補償保険（GLTD制度）	社員が国内外や業務内外を問わず、偶然の事故や病気で働けなくなった場合、減少する所得を補償する制度です。
従業員持株会制度	従業員持株会制度を導入しており、奨励金として拠出金額の30％を付与しています。
キャリアオープン制度（社内公募制度）	グループ内でのシナジーの創出と、社員のキャリア形成支援を目的として、グループ企業間の異動も可能なキャリアオープン制度（社内公募制度）を導入しています。
資格取得支援制度	資格取得にかかる費用を事前申請することで会社が負担し、社員のスキルアップを支援する制度です。
食事代の支給	食事代の一部補助を目的として、別途、手当を支給します。
サステナブルな福利厚生サービス「でりさす」	「でりさす」は、旬の野菜や果物などを割安でお取り寄せできるサービスです。SBIグループの社員が商品を購入すると、産地直送で自宅に届きます。
その他カフェテリアプラン	SBIグループ独自のサービスが受けられる、さまざまなプランがあります。
健康サポート	社員一人ひとりが健康に生き生きと働ける環境を整えております。・定期健康診断・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種・産業医面談

休暇

年次有給休暇	入社時期・勤続年数に応じて、付与・取得が可能です。
産前産後休暇	産前6週、産後8週の期間に産前産後休暇を取得できます。
育児休業	「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。なお、保育所等へ入所できない場合には、延長が可能です。
介護休業	要介護状態の対象家族1人につき3回を上限として、通算93日まで取得可能です。