前職ではメーカー系SIerのシステムエンジニアとして、プライムベンダーの立場で主に金融系のインフラ構築を手がけていました。幅広い技術領域に携わり、ハードウェアやOSに加え、ミドルウェアやストレージの新規導入や更改案件を担当。プロジェクトリーダーとして顧客との調整や案件管理、再委託先のベンダーコントロール、技術調査などを行っていました。

転職を意識するようになったのは、入社から10年以上が経った頃です。急成長するクラウド技術を経験したいという想いと、ユーザー視点でシステム構築や運用に携わりたいという希望がありました。さらに、この先も同様の案件を数年〜5年のスパンで繰り返していくことを考えると、次第に飽きを感じるのではないかという不安もありました。当時の年齢は30代半ば。次の5年後には40歳を迎えることを考え、今のうちにクラウドにチャレンジしようと、ユーザー企業への転職を目指しました。
しかし、SEとしてのキャリアは長かったものの、クラウドの実務経験がなかったため、書類選考で落ちることもありました。そんな中、未経験でもクラウドに挑戦する機会をいただけたのがSBIホールディングスでした。ユーザー企業でクラウドの経験が積める貴重なチャンスだと考え、迷わず入社を決めました。

入社当初は、仕事の流れやシステム構成、グループ会社の雰囲気を理解するため、担当外の打ち合わせにも積極的に参加していました。その中で、自分にもできそうなタスクを見つけては手を挙げ、少しずつ業務の幅を広げていきました。入社の翌月には、グループ会社のシステム担当者が集まる「AWSシステム説明会」で登壇。前職では経験のなかった挑戦でしたが、積極的に取り組むことで知識を深め、自信にもつながりました。上司や先輩も無理のないペースでタスクを任せてくれ、成長を後押ししてくれたと感じています。
その後、組織の成長とともに自身の役割も広がり、入社3年目にはグループ長に昇格。メンバーの数も増え、現在では協力会社の方を含め約20名のチームとなりました。組織が拡大していく過程に立ち会えたことは、大きな経験になっています。

前職と比べ、大きく変わったのはキャリアパスへの意識です。以前は、エンジニアとしてキャリアを積み重ねていくつもりでいました。しかし、当社に入社してからは管理職としてのキャリアにも意義を感じるようになりました。前職では管理職の裁量が限られており、魅力を感じにくい側面がありましたが、当社では組織の方針に関しても意見を言える風土があります。また、グループ会社と関わる中で、経営に近い視点を持つことの重要性を実感。次第に管理職という立場を通じて視座を高め、より広い視点から組織を支えていきたいと考えるようになりました。

私が所属するクラウド企画グループは、対応範囲の拡大に伴い、チーム規模が徐々に大きくなっています。メンバーが増えたことで部署内は活気にあふれ、気軽に意見を交わせる雰囲気が生まれています。一方で、各自が粛々と業務を進めるバランスの良い風土もあり、この距離感が自分にはちょうど合っていると感じています。

SBIグループの最大の魅力は、裁量の大きさです。前職では、案件ごとに決められた役割を超えて発言する機会は限られていましたが、現在は、自分の立場や業務範囲に縛られることなく、自由に提案や企画を発信できる環境があります。もちろん、案件の規模によっては承認が必要ですが、部署やSBIグループ、ひいては社会にとって有益なアイデアを実現しやすいのが当社の特徴です。
新たな取り組みも、メンバーとのディスカッションを通じて生まれることが多く、「こういう仕組みがあると良い」「こんなイベントを企画してみたい」といったアイデアが実際に形になるケースも少なくありません。こうした自由な発想で既存の枠組みにとらわれない挑戦ができる環境こそが、当社ならではの面白さだと感じています。